El cumplimiento de la normatividad en SST no solo es un requisito legal, sino que incluso ofrece múltiples beneficios:
Toda estructura debe contar con una política de seguridad y salud en el trabajo, la cual establece el compromiso de la empresa con la prevención de riesgos laborales. Este documento debe contener:
Puesto que los procedimientos en materia de SST son más exigentes y minuciosos cada tiempo, el Decreto 1072 de 2015 en su capítulo 6 puntualiza dos aspectos importantísimos para que la estructura no incurra en problemas jurídicos y fiscales por negligencia. El primero de ellos es que el empleador debe cerciorarse de que sus proveedores y contratistas tengan un SG-SST que se ajuste a la normativa; el segundo, que se deben guardar los registros de todo el quehacer del sistema, para soportar documentalmente la existencia y resultados del mismo.
Como parte de su táctica de formación, muchos de sus supervisores se certificaron en el Graduado en Seguridad y Salud en el Trabajo, obteniendo herramientas clave para optimizar el SG-SST.
Una excelente opción para quienes desean iniciar su formación en el sector es el Programa técnico en sistema de la gestion de la seguridad y salud en el trabajo Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual brinda herramientas prácticas para gestionar un SG-SST de manera Efectivo.
✔ Oportunidades de crecimiento profesional: Contar con un título en SST permite obtener a roles de liderazgo objetivos del sistema de gestion de la seguridad y salud en el trabajo en la empresa.
Este enfoque de mejoría continua sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo de una ips permite apoyar altos estándares de seguridad en la empresa y garantizar el cumplimiento de la normativa vigente en SST.
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✔ Veterano competitividad empresarial: Cumplir con normativas como la ISO 45001 mejoramiento la reputación de la empresa en el mercado.
Las empresas tienen la obligación de hace un reporte de todos los accidentes y enfermedades laborales a las ARL, con copia al trabajador.
Con estos insumos se puede demostrar que los eventuales accidentes ocurren como casos fortuitos y no por negligencia del empleador. De otro modo, el empleador tiene que hacerse cargo del plazo correspondiente.
Esta norma permite que las organizaciones estructuren su sistema de manera Eficaz, integrándolo con otras normas de calidad y gestión ambiental.
En sena curso sistema de gestion de la seguridad y salud en el trabajo esta fase se deben diseñar las medidas de prevención y control para enfrentar, mitigar y/o minimizar cada individuo de los peligros y riesgos detectados.
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Sin bloqueo, su éxito depende de un factor clave: la formación en SST. Contar con profesionales capacitados es esencial para gestionar adecuadamente los riesgos y respaldar un entorno de trabajo seguro.